小さな会社では、「暗黙のルール」や「口約束」で日々の運営が回っていることも多いでしょう。
でも――そのやり方、いつまで通用すると思いますか？
きっと、通用しないことに、あなた自身もうすうす気づいているはずです。
だからこそ、こうして就業規則の必要性について、今、考えているのではないでしょうか。
💥「残業代の未払いを指摘された…」
💥「パート社員との契約内容が曖昧で、トラブルに…」
👉 結果として、時間も労力も精神力も奪われて、ヘトヘトに…。
さらに――
遅刻や欠勤を繰り返す社員に注意したら、
💥「それパワハラじゃないですか？」
と返されてしまう。
他の社員からも不満が噴き出して、職場の空気はギクシャク…。
- 「今まで普通にやってきただけなのに、どうしてこんなに文句を言われるんだ…」
「社員のためを思って頑張ってるのに、感謝じゃなくクレームが来るなんて…」 - 「こんなことで時間を取られるなんて、本当にバカらしい…」
日々、目の前の問題に振り回され、本業に集中する余裕もなくなり、ストレスだけが積み重なっていく。
- 「問題社員にどう対応すればいいのか、法律的な裏付けがなくて怖い…」
- 「もし訴えられたら、うちみたいな小さな会社はひとたまりもない…」
さらに…
- 「ちゃんと働いている社員もいるのに、一部のせいで全体がギクシャクしている…」
- 「言いたいことがあっても、強く言えない…」
- 「なんだか社員の顔色ばかりうかがっていて、自分が社長じゃないみたいだ…」
経営者としての自信が揺らぎ、精神的にじわじわと消耗していく――そんな毎日、望んでいるわけではないはずです。
本業に集中したいなら、
今こそ“ルール整備”を。
「余計な問題に時間や気力を奪われたくない…」
そう思った今こそが、会社を守るルール＝就業規則 を整えるベストタイミングです。
効果はまったく変わります。
大事なのは、“ちゃんと使えるもの”を選ぶことです。
「スッキリ安心就業規則」
が選ばれる3つの理由
世の中には、無料のテンプレから30万円を超えるフルスペック型まで、
さまざまな就業規則があります。
そんな中で「なぜスッキリ安心就業規則が選ばれているのか？」
その理由を、3つの視点からご紹介します。
確かに、ネット上には「無料で使える就業規則のテンプレート」が多数あります。
けれど、それらは“どの会社でも使えるように”作られた汎用的な内容です。
だからこそ、いざ自社で使おうとすると──
- ✔「この規定、本当にウチに必要なのか…？」と迷う
- ✔ トラブル時に「この内容じゃ対応できない」と焦る
- ✔ 結局どう運用していいのか分からず、さらに不安が募る
▶ 『スッキリ安心就業規則』は、貴社の状況をヒアリングしたうえでオーダーメイドで作成。
▶ さらに「どう使うか」まで、丁寧にサポートします。って終わり」にせず、「どう運用すれば会社が守れるか」まで徹底サポートします。
社労士が作る30万円以上の「フルスペック型」就業規則。
確かに網羅性は高いですが、実際にはこんな声も──
- ✔ 内容が細かすぎて、自分でもよく分からない
- ✔ 社員に説明できる自信がない
- ✔ 規定はあるけど、誰も意識していない
まるで、ひとり暮らしなのに広すぎる2LDKに住んでいるようなもの。
快適なはずが、維持（メンテナンス）に手間もコストもかかってしまう…。
▶ 大事なのは、“使えること”。
▶ 『スッキリ安心就業規則』は、小規模企業に合わせた無駄のないシンプル設計。
▶ 現場でちゃんと使えるからこそ、安心が手に入ります。
細かすぎる就業規則は、むしろ運用のハードルを上げてしまいます。
かといって、簡素すぎると「会社を守れない」というリスクも…。
だからこそ『スッキリ安心就業規則』では、
- ✔ 必要なルールはしっかり押さえる
- ✔ 過剰な記載はしない
- ✔ 運用のしやすさを最優先
▶ “ちょうどいい”バランスで構成しています。
▶ 明文化されたルールがあるからこそ、堂々とした判断ができるようになるのです。
つまり「スッキリ安心就業規則」は
こんな方にぴったりです。
- ・社員とのトラブルを未然に防ぎたい
- ・問題社員への対応に悩んでいる
- ・無駄なルールに縛られたくない
- ・実際に“使える”就業規則が欲しい
- ・でも、 価格は現実的であってほしい
『スッキリ安心就業規則』
導入をおすすめする3つの理由
ここまでの内容で、「いいかも」と思っていただけたなら──
次は、なぜ“今のあなたの会社”に必要なのか？ という視点から、
「導入すべき理由」を3つにまとめてご紹介します。
これまで、「なんとなく不安だけど、何とかやってこれたから…」と、就業規則を後回しにしていませんでしたか？
・社員から「残業代ってどうなってますか？」と聞かれるたび、モヤモヤ…
・遅刻が続く社員に注意したいのに、どこまで言っていいか分からない
・「労基署が来たら…」と、見えないプレッシャーを抱えてしまう
▶ こうした“モヤモヤ”は、すべて曖昧なルールが原因です。
▶ 『スッキリ安心就業規則』でルールを明文化すれば、
▶ 火種が自然と消えていき、本業に集中できる環境が整います。
就業規則は、作ることより、使えることが大切です。
テンプレ型も、高額フルスペック型も──
結局、「どう使えばいいのか分からない」では意味がありません。
- ・内容が難解すぎて、現場で誰も見ていない
- ・規定が多すぎて、自社に必要なルールが埋もれてしまう
▶ 『スッキリ安心就業規則』は、
▶ 実際に“会社の武器として使える”ことにこだわって作成します。
▶ 作成後も、社員への説明やトラブル時の使い方まで丁寧にサポートします。
大企業向けの就業規則は、小さな会社にはオーバースペックです。
とはいえ、簡素すぎると「守れない」場面が必ず出てきます。
- ・ルールが足りずに、問題社員に手が出せない
- ・契約社員・パートの扱いが曖昧で、トラブルに発展
- ・「とりあえず作ったけど…実際使っていない」
▶ 『スッキリ安心就業規則』は、“実用的なミニマム構成”。
▶ 小規模企業が「必要なとき、必要な対応ができる」よう設計されています。
▶ パート・契約社員用の規程もセットで整うから、社内の不公平感も解消されます。
サポートするのは、私です。
西野 毅
就業規則は「法律上必要だから作るもの」ではありません。
私はそう考えていません。
本当に大切なのは、経営者であるあなたが「安心して判断できる環境」を整えること。
だからこそ、私は単に“規程を作る人”ではなく、
“あなたの考えをルールに翻訳するサポーター”でありたいと思っています。
西野社労士事務所 代表 西野 毅（にしの たけし）
● 近畿大学法学部卒業
● 元・大手健康食品会社にて、販売代理店500社以上を支援
● 1997年、社会保険労務士試験に独学合格
● 2017年、開業
● 小規模企業（従業員20名以下）に特化した労務・採用・評価制度の支援実績多数
▶ 特に多いご相談：
・就業規則の未整備によるトラブル未然防止
・問題社員への対応設計
・求人・定着の仕組みづくり
| 著書 （電子書籍） | 『小さな会社の求人３つの仕掛け』 Amazon「労働政策」「経営学」部門で１位を獲得！ 『製造業・従業員20名 町工場の求人革命』 Amazon「労働政策」「ビジネス組織改革」「経営科学」部門で１位を獲得！ |
| メディア 出演実績 | AbemaTV「ABEMAヒルズ」（2024年4月8日出演） 入社式直前の“内定辞退”問題について解説しました。 |
約2か月で、“会社を守るルール”が整います！
【オンライン】
「うちも必要？」という方こそ、まずはお気軽に
▶ 社員数、業種を問わずご相談OK！
「就業規則、うちにも必要なのかな？」
「正直、あまりよくわかっていない…」
そんな方こそ、まずは無料でご相談ください。
会社の状況をお聞きしたうえで、就業規則が本当に必要か、どう整備すべきかを一緒に考えることからスタートします。
▶ 無理な営業や勧誘は一切ありませんので、ご安心ください。
【打合せ1回目（約1時間）】
現状を把握し、必要な改善方針をわかりやすく明示します
ここから正式なご依頼をいただき、初回の打合せでは以下の内容を確認します。
- ▶現在の社内ルールや労務運用の実情
- ▶社長の考え方や経営方針
- ▶トラブルになりやすいポイントの洗い出し
「会社を守るために、何をどう明文化すべきか」が明確になります。
【打合せ2～3回目（2時間×2回）】
詳細を詰めながら、御社ならではの就業規則を作っていきます
- ▶ 正社員用・パート用の2本を作成
- ▶ 賃金規程も内包
- ▶ 社長と一緒に内容を確認し、使える内容に整備
それぞれの内容を社長と一緒に確認・修正しながら、貴社にぴったりフィットする就業規則へと仕上げていきます。
難しい表現は避け、誰でも理解できる構成を目指します。
【打合せ4回目（1時間）】
いよいよ明文化された新ルールを説明。浸透させるためのアドバイスも
完成した就業規則の最終確認とともに、
運用時に困らないよう、以下のような活用法もご説明します。
- ▶社員への伝え方・周知の方法
- ▶問題社員への適用ケース
- ▶労基署対応や就業規則の変更時の考え方
「作ったはいいけど、どう使えばいいの？」という不安がなくなります。
作って終わりではなく、「困ったときに相談できる安心感」までセットです。
納品完了後、6か月以内であれば無料相談を1回ご利用いただけます。
- ▶ 実際に問題が起きた時のアドバイス
- ▶ 判断に迷う「グレーな場面」の相談
- ▶ 必要に応じて就業規則の見直し提案
- 作って終わりではなく、「困ったときに相談できる安心感」までセットです。
🕒 所要期間の目安：全5ステップで 約2か月間
🗓️ 打合せ回数の目安：無料相談を除いて 約4回（すべて個別対応）
となっております。
一般的な就業規則の相場をご存じですか？
- 助成金目的の簡易版（無料〜数万円）
→ 実際の運用には耐えられず、「いざというときに役立たない」ケースも。 - 細かすぎるフルスペック就業規則（30万円以上）
→ 小規模企業にはオーバースペックで、使いこなせないことも…。
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スッキリ安心就業規則が“実用性×コスト”の最適解。
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“導入しやすさ”と“実用性”の両立を、この価格で！
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「安心特典3点セット」
📌 就業規則を“本当に使いこなす”ための、3つの仕掛け をご用意しました
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- 「社員にどう説明すればいい？」と思ったとき
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収録内容：
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📌 こんな時に便利！
- 「書式がない…何を使えばいいの？」と迷ったとき
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→ 実務の手間を減らす“労務管理テンプレート集”をお渡しします。
収録内容（一部抜粋）：
- 労働条件通知書・雇用契約書
- 入社誓約書・身元保証書
- 有給休暇届・時間外勤務申請書
- 遅刻・欠勤届、懲戒通知書、休職通知書
- 育児・介護関連の申出書、短時間勤務通知書
- 退職願・退職合意書・退職誓約書 など
▶ すべてWord形式で編集可能。すぐに使えて、実務負担を軽減します。からない…」を解消し、実務の手間とミスを減らします。
無料フォローアップ相談（60分）
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主なご相談内容例：
- 問題社員への対応方法
- グレーゾーン対応の方向性
- 労基署からの指摘があった場合の対応策
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実はこれ、テスト価格です。
「こんなに充実してて、本当にこの価格でいいの？」
そう思われる方も多いかもしれません。実際のところ…
- ・打合せ4回
- ・正社員・パート用 就業規則2本（賃金規程含む）
- ・実務書式一式
- ・運用マニュアル
- ・納品後6か月以内の無料相談（60分）
すべてを合わせれば、通常なら30万円以上の価値がある内容です。
ではなぜ、ここまで手厚くして、この価格にしたのか？
それは、
「しっかり整備して、これから会社を変えたい」そんな経営者と、今後長くお付き合いしたい
という想いがあるからです。
実際、何件かに1件は顧問契約などへつながっており、
この取り組みは私にとっても“未来への投資”なのです。
ただし、今後この価格が続く保証はありません
本音を言えば、「本当にこれで回るのか？」と私自身も手探りです。
もし今後、「やっぱり価格が見合わない」と感じたら、
この価格での提供は終了するかもしれません。
ですので、
「ちょっと気になる」
「今のうちに話だけでも聞いておきたい」
そんな方は、ぜひこのタイミングでご相談ください。
📌 今なら、リスクゼロで一歩を踏み出せます。
会社の未来は、社長の決断から動き出します。
2つの選択肢があります。
ひとつは…
このまま「なんとなく曖昧なまま」のルールで経営を続けていくこと。
- ・社員に聞かれるたびに内心モヤモヤしながら答え、
- ・問題社員に対しても強く言えずに、イライラが募り、
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- そんな日々を、これからも続けますか？
もうひとつは…
「スッキリ安心就業規則」で、会社に明確なルールを整えること。
- ・ルールがあるから、自信を持って社員に説明できる。
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「就業規則があれば…」と思う前に、
今このタイミングで、“安心できる土台”を整えておきましょう。
はい、従業員が10名未満でも整備するメリットは十分にあります。
たしかに、労働基準法では「常時10名以上」の場合に就業規則の届出義務があります。
ですが、届出が不要な小さな会社でも、“会社を守るルール”として整備することは非常に重要です。
就業規則があることで、トラブルを未然に防ぎ、会社としての立場を明確に示すことができます。
最近では、採用選考の場面でも「就業規則はありますか？」という質問を受けるケースがあります。
応募者にとっても、ルールが明文化されていることは「安心材料」になるのです。
もちろん可能です。むしろ少人数企業こそ、就業規則の効果を強く実感できます。
小規模な組織では、「暗黙の了解」や「口約束」で物事が進みがちです。
しかし最近では、社員がネットで得た情報をもとに会社に要求してくるケースも増加しています。
曖昧なままでは「言った・言わない」のトラブルが起きやすくなります。
だからこそ、少人数の今のうちに明文化しておくことが、会社の健全な運営につながります。
実際に、就業規則や社内のルールを社員一人ひとりにしっかりと説明したことで、定着率が劇的にアップした事例もあります。
この「一人ひとりと向き合える環境」は、少人数の企業だからこそできる大きな強みです。
就業規則は、単なる書類ではなく、会社と社員の信頼関係を築くツールにもなるのです。
通常は約2か月間、打合せは4回程度を想定しています。
経営者の負担が少なくなるよう、1回の面談でしっかり進めていくスタイルです。
〈標準的な進行例〉
1回目：会社のルールの全体像や不安点などをヒアリング（約1時間）
2回目：正社員用就業規則のドラフト提示・修正（約2時間）
3回目：契約社員・パート用の就業規則の提示・修正（1〜2時間）
正社員用との整合性も確認
4回目：最終確認とケース別の活用方法アドバイス（1〜2時間）
▶納品物には「正社員用」「契約社員・パートタイマー用」の2本を作成し、賃金規程もそれぞれ内包されます。
はい、運用方法についてもご相談いただけます。
「作って終わり」ではなく、就業規則を“会社の武器”としてどう活かすかまでをサポートします。
社員への伝え方、問題社員への対応方法、労基署対応のポイントなどもアドバイスしますが、
実務運用のレベルやお悩みに応じて柔軟に対応しますので、
「そこまでやってくれるの？」と思われるかもしれませんが、無理のない範囲で進めていきますのでご安心ください。
難しい専門用語はできるだけ避け、分かりやすく実用的な言葉で仕上げています。
それでも一部には法律上の表現が必要な箇所もありますので、打合せ中にやさしい言葉で丁寧に解説いたします。
「ちゃんと読めば理解できる」内容になるよう、しっかりサポートいたします。
はい。すべてWord形式で納品しますので、すぐに編集・印刷してご利用いただけます。
入社・退職・勤怠管理・休職など、日常的に必要になる書類が一通り揃っています。
何を整備すべきか分からない方でも、「これさえあれば安心」と思えるラインナップです。
はい、ご相談だけでも大歓迎です。
無理な勧誘や押し売りは一切いたしません。
「今必要かどうか」は経営者ご自身に判断いただくことが大切だと考えています。
安心して無料相談をご利用ください。
| 事務所名 | 西野社労士事務所 |
| 所在地 | 大阪府堺市東区日置荘西町7‐9‐37 |
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| 営業時間 | 平日 9:00〜18:00 |
| 休業日 | 土曜日、日曜日、祝日 |
〒599-8008 大阪府堺市東区日置荘西町7-9-37
TEL 072-258-8795（mobile：090-7551-3570）