結論から申し上げますと、

トラックドライバーの採用は難しくありません。

「そんなバカな！」

と仰るのも無理はありません。

と言うのも、

トラックドライバーの有効求人倍率は
約10年前（平成23年頃）までは１倍を
割り込むこともありました。

求職者１人に対し、求人が１件以下という、
企業側優位の状態。

普通に求人媒体で募集すれば、
人材が集まったのです。

ところが、その後急激に求職者優位になり、
コロナの影響を受けた令和2年以降でさえ
２倍を超えています。

求職者１人対し、求人が２件以上ですから、
これまでと同じように募集しても人材が集まりません。

だから、トラックドライバーの採用は難しいと思ってしまうのも
無理はないのです。

実は、有効求人倍率の以上に大切な数字があります。

それは、競合数。

合コンに例えてみましょう。

男性20人に対し、女性10人の合コンと
男性2000人に対し、女性1000人の合コン。

男性から見ると、どちらも２倍。

さらに、ライバルはイケメンが多いという条件が加わります。
（求人で言うと、外見の良い大企業や中堅企業です）

そんな中で、どちらが相手を見つけやすいでしょうか？

倍率は同じでも、圧倒的に前者（男性20人）の方です。

競合が2000人もいると、存在が埋もれてしまいます。
イケメンに集まるでしょうから、
女性と話をする機会すらないかもしれません。

一方、男性が20名であれば、
女性と話をする機会は確保できるでしょう。

「この人といると楽しい」
「また会ってみたい」
と思ってもらうことで勝機は広がります。

ただし、事前準備をしっかりやっておくという条件があります。

「この人と話をしても面白くない」となれば、
せっかくのチャンスをみすみす逃すことになります。

求人も同じ。
大企業、中堅企業という、
いわばイケメン揃いの中での人材争奪戦。

倍率も大事ですが、競合数の方がもっと重要なのです。

競合数が多ければ多いほど、
求人を出しても、見てもらうことすらできません。

トラックドライバーの場合、有効求人倍率は高いのですが、
競合数が他の職種と比較して少ないのです。

私が採用支援をしている職種の中で、もっとも競合求人数が多いのは介護職員。
その介護職員と比較すると、トラックドライバーは20～30分の１しかありません。

御社の求人内容を見てもらうチャンスは充分にあります。

しかも、競合他社の求人内容を見ると、
しっかり準備したと思えるには程遠いものを感じます。

だからこそ、この本で紹介している内容を実践すれば、
従業員20名以下の小さな会社でも、
ドライバーを集めるのは決して難しくないのです。

普通に求人募集しても応募が来ない。
ところが、ちょっと工夫すると多く集まる。

採用をサポートしている立場からすると、
最も魅力のある職種と言ってもいいくらいです。