DODAで2か月間
トラックドライバーの求人を
掲載したものの応募１名。
応募者とは結局連絡が取れず、
採用選考に進むことすらできませんでした。

３つの仕掛けを使って、
採用の流れ全体を見直したところ、
同じ2か月間で12名（12倍）の応募。
３か月のサポート期間で３名の採用に成功しました。

その後も求人を出すと、
月6～7名の応募が集まるため、
良い人材だけを選んで採用できる
ようになったと喜んでいただいています。

売り上げ拡大のため、
営業職の採用を検討すると同時に、
代表１名の事務所でもあり、
人件費だけが膨れ上がる不安をお持ちでした。

そこで、求人に３つの仕掛けを作り、
リスクの低いフルコミ営業職を
募集したところ、５日間で７名の応募。
２名採用し業績アップにつながりました。

専門資格である保育士は難易度が高く、
それまで様々な求人媒体で募集をかけるものの、
ほとんど集まらなかったようです。

この保育園の理事長（園長）は
考えや方針が他の一般的な保育園と
異なる部分が多く、
長時間労働や保護者からのクレームで
疲れ切った保育士さんの受け皿と
なっていました。

その特徴を活かした上で、
求人に３つの仕掛けを作って
募集したところ、
20日間で７名の保育士が集まり、
選考の結果、2名採用できました。

看護師・保育士とも専門資格で
採易度が高い上、
希望する人が少ない障がい児施設
ということで、１名採用するのに
100万円近くかかる人材紹介会社に
依頼せざるを得ない状態でした。

そこで求人に３つの仕掛けを作り
募集することになりました。
最初の応募まで3週間要しましたが、
その後は順調で、次の3週間では11名が応募。
人材紹介会社依存から脱却することができました

歯科助手は、
有効求人倍率が３倍前後と
採用難易度が高い職種。
（ハローワーク分類・保健医療サービスの職業）
労働条件や立地面などが
比較的良い反面、
人材には質の高さを求めていたため、
なかなか採用に至りませんでした。

まずは応募者を集め、
その中から厳選して採用する方針を
立てた上で、求人に３つの仕掛けを
作って募集したところ、
2か月余りで33名が応募。
その中から２名採用できました。

採用難易度が高い介護の中でも、
訪問介護は求人倍率約15倍と
極めて難易度が高い職種。
ここ数年間、
タウンワークなどの求人媒体を
使っても全く応募が無い状態で、
社長ご自身将来の会社運営に大きな不安を抱えておられました。

３つの仕掛けを駆使することで、
２か月目から反応が出始めました。

4か月で11名の応募があり、
3名の介護ヘルパーを採用。
その後、
さらに採用が困難な介護福祉士も採用できました。