「採用まるごと支援パック」により、こんな成果が出ています
☑ 製造業：3か月で40名の応募、若手2名を採用
☑ トラック運転手：応募数が一気に12倍に
☑ 保育士：20日間で7名応募・2名採用
☑ 介護ヘルパー：求人倍率15倍でも月3名応募
☑ 歯科助手：2か月で33名応募・2名採用
☑ フルコミ営業職：初回掲載で5日間に7名応募
☑ 看護師・保育士：3週間で11名応募
＼ 小規模企業様限定・毎月2社まで支援 ／
求人を出しても応募はゼロ。
媒体を変えても、広告費をかけても、来るのは営業電話ばかり。
「特化型だから効果が出ます」
「スカウトを送りましょう」
「表示順位を上げましょう」
──言われるまま全部試したのに、結果は同じ。
気づけば、また一つ、手札が消えていく。
「うちにはもう誰も来てくれないんじゃないか」
そんな不安が、じわじわと心を覆いはじめていませんか？
- 採用できないまま時間だけが過ぎれば、現場は疲弊します。
- 負担が増え、不満がたまり、
会社の空気は淀んでいく。 - 「社長、まだ採用できないんですか？」
──そんな言葉が胸に刺さる。 - 本当は、一番苦しいのは社長であるあなた。
- でも、弱音は吐けないし、
「またダメだった」とは言えない。 - 気づけば、求人のことを考えるだけで胃が痛くなる。
- それでも、まだ自分を責めますか？
- 少し前まで、採用は企業が“選ぶ側”でした。
求人を出せば応募があり、比較して選べた。
しかし今は、完全に逆。
企業が“選ばれる側”になっています。
だからこそ、求人票も変わらなければなりません。
ただ出すだけではなく──
「選ばれる求人」に育てる必要があるのです。
なのに、返ってくる提案はいつも同じ。
「掲載数が業界トップです」
「業界に特化してます」
「表示順位を上げましょう」
「スカウトメールをもっと送りましょう」
──まるで壊れたレコードのように、何年も変わらない方法ばかり。
その結果、広告費だけが消え、応募はゼロ。
本当に知りたい「どうすれば選ばれる求人票になるのか」は、誰も教えてくれません。
だからこそ、私たちは提案します。
「求人票を育てる」採用戦略を。
これは、小さな会社のための「本気の採用支援」です。
ただ求人票を作って「はい終わり」──ではありません。
- ✅ “本気のヒアリング”で、求人票をゼロから育てます
- 「どんな人に来てほしいのか」
「その人は今、どんな悩みを抱え、何を求めているのか」
机上の理想論ではなく、
現場で本当に活躍する人材像を一緒に描き出し、
それを“言葉”に落とし込みます。
- 「どんな人に来てほしいのか」
✅ 応募ゼロでも諦めない。改善と伴走の仕組み- 求人は出して終わりではありません。
反応がなければ、原因を探り、修正し、再掲載。
応募が来るまで何度でも伴走します。
過去には「3か月で40名の応募」を獲得した事例もあります。
- 求人は出して終わりではありません。
- ✅ 採用後も安心。社労士による書類サポート
- せっかく採用しても、入社後のトラブルで辞められては意味がありません。
「誓約書」「身元保証書」「労働条件通知書」など、
必要な書類の整備まで一貫サポート。
“入ってから困らない”体制を整えます。
- せっかく採用しても、入社後のトラブルで辞められては意味がありません。
【今こそ、あなたの番です】
「もう応募なんて来ない…」- そう諦めかけていた会社からも、
- 「やっと応募が来た！」
「希望通りの人を採用できた！」
という声が続々と届いています。 - あなたも──
- 「求人票を育てる」新しい採用戦略で、
- “応募ゼロ”から脱却しませんか？
▼今だけのご案内
通常価格 36万円（税別）- さらに、支援期間内に採用ゼロの場合は最長6か月まで延長保証。
- ※支援事例としてご紹介可能な場合（匿名可）は、特別価格《26万円》でご提供します。
孤独な採用活動に、終止符を。
“選ばれる会社”への第一歩を、今ここから。
「もう求人票で悩まない。今度こそ、人が来る採用を。」
って何？他と何が違うの？
求人票を“作る”のではなく、“育てる”。
そして、応募から採用後まで“まるごと”寄り添う。
「採用まるごと支援」は、
小規模企業の社長が「応募ゼロ」という絶望的な状況から抜け出し、
“応募が来た！”
“採用ができた！”
という希望を取り戻すことをゴールとした、本気の採用支援プログラムです。
ただ求人広告を出して終わりにせず、
・誰に来てほしいのか
・何が伝われば応募につながるのか
・なぜ反応がなかったのか
を、社長と一緒に掘り下げながら求人票を育てていく──。
さらに、反応がなければ改善→再掲載し、
採用後の書類整備（誓約書、保証書、労働条件通知書など）までカバー。
「採用に関わるすべての工程を、一気通貫で“まるごと”支援する」
──これが私たちのコンセプトです。
求人票の作成から掲載後の反応改善、応募者対応、採用後の労務書類整備まで、小さな会社の採用活動をトータルでサポートします。
| 比較項目 | 一般的な採用サービス | 採用まるごと支援パック |
| 求人票作成 | テンプレ中心・フォーマット優先 | 小規模企業の現場に合わせ、ゼロから“育てる” |
| 掲載後対応 | 掲載のみ／必要に応じて部分的な修正（反応改善までは想定せず） | 原因分析→修正→再掲載まで伴走 |
| 書類サポート | 労務書類は対象外 | 社労士監修で入社後トラブルを防ぐ書類を整備 |
| ターゲット設定 | 大手向け・一般層中心 | 小規模企業・町工場など“採用に悩む会社”特化 |
| サポート範囲 | 原稿作成のみ・結果は自己責任 | 応募獲得・採用・入社後の安心まで“まるごと”支援 |
だからこそ選ばれています
採用難の時代、小規模企業は
「人が来ないのに広告費だけかかる」
状況に追い込まれています。
多くの求人サービスは
“作って終わり”
“載せて終わり”ですが、
小さな会社の採用は
「求人票の中身」と
「会社の本気度」が
伝わらなければ、誰も動きません。
だから私たちは、
何を伝えるべきか
を一緒に掘り下げ、
反応を見ながら何度でも“求人票を育てる”。
これが「採用まるごと支援」が提供する他にはない価値です。
その一歩を、私たちと一緒に踏み出しませんか？
＼まずは無料相談からお申し込みください！／
必要な３つの理由
ここまで読んで、「これはうちの採用に使えそうだ」と感じたなら──
次は、“なぜ今のあなたの会社にこそ必要なのか”を、
3つの理由に絞ってお伝えします。
“唯一の突破口”だから
何社もの求人広告やスカウトサービスを使ってきたのに──
結果は「応募ゼロ」。
それでも、広告会社から返ってくるのは、
「もう少しお金を出して露出を増やしましょう」
「掲載順位を上げましょう」
といった、的外れな提案ばかり。
採用まるごと支援は、そんな消耗戦とは一線を画します。
机上のアドバイスではなく、
本気のヒアリングと改善で、求人票そのものを“応募が来る形”に育てる──
小さな会社が、現状を突破するための唯一の道筋です。
“社労士視点”のサポートだから
従業員数20名以下の会社では、
1人の入社・不採用が会社全体の空気を左右します。
だからこそ、採用に“ズレ”や“甘さ”があってはいけません。
採用まるごと支援は、
現場や社風、求める人物像を深くヒアリングし、求人票を設計。
さらに、入社後の誓約書・保証書・労働条件通知書まで整備します。
採用の入口から入社後の体制まで、社労士視点でサポートすることで、
ミスマッチやトラブルを未然に防ぎ、安心して続く採用を実現します。
再び希望が持てるようになるから
応募が来ない。
社内の空気も重くなり、既存社員との関係もギクシャクする。
それでも誰にも相談できず、孤独と不安に押しつぶされそうになっていませんか。
採用まるごと支援は、求人票の改善だけでなく、社長の心の支えにもなります。
「1人じゃない」
「一緒に考えてくれる人がいる」──
その安心感が、諦めかけていた採用にもう一度挑む力を取り戻します。
採用まるごと支援によって、応募・採用の状況を改善できた事例をご紹介します。
いずれも、深刻な人手不足に直面する業種・職種において、「応募が集まらない」「以前より反応が落ちてきた」という課題を抱えていたケースです。
※これらには数年前の事例も含まれます。
現在は採用環境がさらに厳しくなっており、当時ほどの応募数を集めるのは容易ではありません。
それでも、「応募が伸び悩む」状況を打開し、納得のいく採用につなげるには、求人票の“中身”と“戦略”の見直しが不可欠です。
私たちは最新の市況に合わせたご提案と改善支援で、着実な成果を目指します。
以前は求人を出せば自然と人が集まりましたが、近年は状況が一変。
応募が来ても高齢者ばかりで、若手の採用は難航していました。
「このままでは技術を継承できない」と悩んでいた社長は、夜も眠れない日々を送っていたそうです。
そこで「採用まるごと支援」を導入。
応募者像の再設計から求人票の改善までを行い、たった3か月で40名の応募を獲得。
その中から30代の若手2名を採用できました。
大手求人広告に2か月掲載しても、応募はたった1名。しかも面接にすら進めませんでした。
「このままでは会社が立ち行かなくなる」と危機感を抱いていた社長が選んだのは、採用まるごと支援。
求人票の見直しに加え、現場社員の声も取り入れた結果──
同じ2か月間で12名の応募があり、3名の採用に成功。
今では求人を出せば月に6〜7名の応募が来るまでになり、「選べる採用」が可能になっています。
有資格者に限定される保育士は、採用難易度が非常に高い職種です。
しかも、園の方針が一般的な保育園と異なる点も多く、ミスマッチの不安もありました。
「採用まるごと支援」により、その独自性を魅力として打ち出す設計に。
結果、20日間で7名の応募、その中から2名を採用できました。
特に難しいとされる訪問介護で、数年間応募ゼロが続いていた事業所。
「本当にこの仕事を続けていけるのか」と、経営者は不安を抱えていました。
採用まるごと支援を導入し、2か月目から応募が増加。
4か月で11名の応募、3名の採用に成功し、さらに介護福祉士の採用にもつながりました。
歯科助手は有効求人倍率が約3倍と、非常に厳しい市場。勤務条件は良好な一方で、「質の高い人材が欲しい」という希望がありました。
まずは応募数を確保することを優先し、求人票を抜本的に見直し。
結果、2か月で33名の応募、その中から2名を採用することができました。
売上拡大のため営業職を増やしたいが、人件費が不安…。
そこでフルコミッション型の営業職でリスクを抑えながらの採用を検討。
求人の設計をサポートし、初回掲載で5日間に7名の応募。
その中から2名を採用し、売上アップに貢献する戦力となりました。
専門職である上に、勤務先が敬遠されがちな障がい児施設というハードルもあり、
人材紹介会社に100万円近く支払って採用するしかない状況でした。
採用まるごと支援で求人を再構築したところ、
最初の応募こそ3週間かかりましたが、その後は3週間で11名が応募。
以降は紹介会社に頼らず、自力で採用できる状態にシフトしました。
約３か月で「応募者が集まる求人」が完成します。
【オンライン：30～60分】
「本当に採用できるのか？」の不安に答えます
▶ 社員数、業種を問わずご相談OK！
「うちの会社でも応募が来るのか？」
「この金額で本当に採用できるのか？」
最初は、そんな疑問や不安があって当然です。
まずは、社長の現在の課題、これまでの採用状況、欲しい人材のイメージなどを丁寧にヒアリングし、現実的な採用の可能性を一緒に探っていきます。
▶ 無料相談だけで終了しても構いません。強引な営業は一切ありませんのでご安心ください。
【所要時間：1～２時間】
刺さらない求人には“理由”がある──その正体を明らかに
応募が来ないのは、求人票に“刺さる工夫”が不足していることがほとんどです。
正式なご依頼をいただいた上でのヒアリングで、求職者が本当に知りたい情報や心を動かすポイントを洗い出し、表面的な「会社の魅力」ではなく、求職者視点で“選ばれる理由”を言語化します。
例えば──
- 「アットホームな雰囲気」といった抽象的な言葉は、ブラック企業の常套句と疑われることがあります。
- 給与レンジが「20～40万円」と広すぎると、かえって不信感を与えることがあります。
こうした求職者の“目線ズレ”を修正し、刺さる内容に仕上げます。
求人公開までは通常10日前後ですが、最短2～3日での対応も可能です。
【適宜メールや電話でやり取り】
求人は“見られる商品” 求職者目線で印象を整える
求職者は、求人サイトの一覧画面で複数の企業を見比べます。
ここでは、サムネイル画像やキャッチコピーが「この会社、ちょっと気になる」と感じてもらえるかを徹底チェックします。
実際に一覧に並んだ求人を見て、少しでも弱いと感じたら、見直しや修正を行い、第一印象を整えます。
まさに、求人票の「身だしなみを整える」ステップです。
【適宜打合せ】
出して終わりじゃない。改善しながら“応募がくる求人”に育てる
良い求人票かどうかは、求職者だけが答えを持っています。
いくら丁寧に作り込んでも、すぐに反応が出るとは限りません。
反応が鈍い場合は、サムネイル画像・キャッチコピーの変更、原稿リライトなどを繰り返しながら改善を続けます。
さらに、求人票には「賞味期限」があります。一定期間を過ぎると反応が落ちるため、一時休止や再構成の判断もサポートします。
これは営業活動と同じで、改善とトライを繰り返す“PDCA型の採用”です。
【必要に応じて：約30分】
「せっかく採用したのに辞められた」を防ぐ、安心の仕組み
「やっと採用できたのに、すぐ辞められた」──そんな残念な事態を防ぐための最終ステップです。
採用はゴールではなく、本当のスタートです。
このパートでは、以下の書類整備や共有を行い、定着につなげます。
- ・労働条件通知書（適切な説明と交付）
- ・誓約書、身元保証書などの雇用書類
社労士だからこそできる、“採用後の安心”まで見据えた支援で、御社に「定着する人材」を根づかせます。
西野 毅
西野社労士事務所 代表
株式会社チーム力アップ代表取締役
大阪狭山市商工会労務相談員
著書：『小さな会社の求人３つの仕掛け』『町工場の求人革命』
（Amozon.co.jp）
大阪・堺市を拠点に、小規模企業（従業員20名以下）専門の社労士として活動。
これまでに100社以上の経営者から相談を受け、求人・労務・人材定着にまつわる“会社の根っこ”から支援している。
特に力を入れているのは「採用しても定着しない」「求人を出しても応募が来ない」と悩む小さな会社への“まるごと支援”。
単なる求人原稿の添削ではなく、経営者の本音や職場のリアルに寄り添いながら、求人票をゼロから一緒に育てる独自の採用支援が特長。
社労士という立場を活かし、採用後のトラブル防止（誓約書・保証書・労働条件通知書の整備）まで一貫してサポートできる点も、他にはない強みとなっている。
■実績・出版物
- 著書『小さな会社の求人３つの仕掛け』（Amazon「経営学」「労働政策」部門 第1位）
- 著書『町工場の求人革命』（Amazon「労働政策」「ビジネス組織改革」「経営科学」部門 第1位）
- AbemaTV『ABEMAヒルズ』（2024年4月8日放送）出演実績あり
■提供サービス
- 応募ゼロ脱却・採用まるごと支援パック
求人票作成から掲載後の修正・再掲載、雇用書類の整備までをサポート - スッキリ安心就業規則
小規模企業に特化した、実務運用まで見据えた就業規則パッケージ - 労務トラブル予防チェック（無料）
社長の「なんとなく不安」を言語化し、未然にトラブルを防ぐための診断サービス
■メッセージ
私は、会社員時代に大手健康食品企業で、20年以上にわたり500人以上の販売代理店（経営者）と向き合い、業績アップを支援してきました。
その後、人事部で労務管理や制度設計も経験し、社労士として独立したのは50代。高校生と中学生の息子を抱え、住宅ローンも残る中での無謀な挑戦でした。
でも、だからこそ「誰にも相談できない孤独」「どうすればいいかわからない焦り」は、痛いほどわかります。
私が支援しているのは、従業員20名以下の小さな会社ばかり。求人を出しても応募が来ない、入ってもすぐ辞めてしまう…。そんな悩みを一緒に解決してきました。
あなたの会社にも、まだできることがあります。あきらめる前に、求人票を“育てる”という選択肢を、ぜひ知ってください。
| 著書 （電子書籍） | 『小さな会社の求人３つの仕掛け』 Amazon「労働政策」「経営学」部門で１位を獲得！ 『製造業・従業員20名 町工場の求人革命』 Amazon「労働政策」「ビジネス組織改革」「経営科学」部門で１位を獲得！ |
| メディア 出演実績 | AbemaTV「ABEMAヒルズ」（2024年4月8日出演） 入社式直前の“内定辞退”問題について解説しました。 |
となっております。
応募ゼロから脱却する、3か月の本気プラン
採用サイトに出稿すると、
一般的には1か月間で20～30万円。
低価格なプランだと5～10万円でも可能ですが、
掲載枠は小さく、書ける情報も限られます。
そして何より──結果は“運まかせ”。
応募ゼロ脱却・採用まるごと支援パックは
そんな従来型の採用支援から抜け出し、
成果にフォーカスした支援をします。
- 応募ゼロ脱却・採用まるごと支援パック（成果保証付）
- 料金：360,000円（税込 396,000円）
・3か月間、求人票の作成～修正～再掲載までをまるごと支援- ・万が一、3か月で応募ゼロなら最長6か月まで延長保証（追加費用なし）
- ・採用後の「誓約書」「身元保証書」「労働条件通知書」なども社労士視点で整備サポート
- この成果保証付プランが、もっとも成果に近づけるプランです。
- 継続利用も、リーズナブルで安心
- 採用が継続的に必要な場合は、次のプランをご利用いただけます。
- ・必要なときだけの求人支援：月額50,000円（税込 55,000円）
- ・2年目以降の求人システム使用料：年額60,000円（税込 66,000円）
- 「人が辞めてから焦る」ことを繰り返さない採用の仕組みを手に入れられます。
🎯 さらに、事例協力で10万円引きに！
本サービス内容を「支援事例」として紹介可能な企業様（匿名可）には、
💴 特別価格：260,000円（税込 286,000円）
※毎月2社様限定
月額換算すると、10万円足らず。
価格と成果、どちらも従来の採用サイトでは実現困難な領域へ挑戦しています。
“この価格で叶う“安心”
- ・応募が増えることを実感できる
- ・実際に採用し人手不足に歯止めがかかる
- ・社員に対しても胸を張れる
3つの特典＋安心の採用保証つき
📌 応募ゼロ脱却・採用まるごと支援パック では、成果に近づくために、今だけ 3つの特典 と 安心の保証制度 をセットでご提供します。
入社後トラブルを防ぐための実務書式一式。
これさえあれば、入社時の書類対応に困りません。
① 労働条件通知書（正社員・パート）
② 入社時の誓約書
③ 身元保証書＋保証人説明文
《応募ゼロ脱却・採用まるごと支援パック》にお申し込みいただいた方には、以下のいずれか1冊（PDF版）をプレゼントいたします。
📘『小さな会社の求人3つの仕掛け』
Amazonランキング1位（労働政策部門・経営学部門）
小さな会社でも“選ばれる求人”をつくるための基本戦略を、豊富な事例と共に解説した一冊。これから採用に取り組む方におすすめです。
📙『製造業・従業員20名 町工場の求人革命』
Amazonランキング1位（労働政策部門・ビジネス組織改革部門・経営科学部門）
製造業での具体的な成功事例をもとに、採用戦略をより実践的に深掘りした一冊。もちろん、製造業以外の方にも応用可能な内容です。
「これで本当に合ってる？」に社労士が直接お答えします。
労働条件通知書や誓約書など、書式はあっても“どう書けばいいか分からない”という不安はつきもの。
社労士が直接アドバイスする30分の無料コンサルで、雇用時の“入口トラブル”を未然に防ぐお手伝いをします。
迷ったら、まず相談だけでもOK
✅ 応募ゼロの場合、最長6か月まで延長
- さらに今回は、「成果保証付きプラン」として、
- 支援開始から3か月以内に応募がゼロだった場合、最長6か月まで延長してサポートを継続します。
“この価格” で提供できるのか？
同じ内容を、大手求人広告会社に依頼すれば──
ヒアリング、原稿作成、改善提案、採用後の書類整備まで含めて、3か月で100万円以上は覚悟しなければならないでしょう。
それに比べて、この支援パックは2６万円（税別）。
※事例に協力していただく場合。
「本当にこの価格でいいんですか？」と驚かれることもありますが、そこには理由があります。
✅ すべて私ひとりで完結させているから
ヒアリングから原稿作成、改善、書類整備まで──
すべてを私一人で担当することで、無駄な間接コストをかけずに対応できます。
誰かに丸投げするのではなく、現場を知る社労士として、あなたと同じ目線で採用を支援します。
✅ 高額な広告費をかけず、無料求人枠を活用するから
採用が難しい時代において、広告費をかければ応募が来る時代は終わっています。
このサービスでは、無料で使える求人サイトを活用し、費用をかけずに応募を集める方法を取ります。
大切なのは、「どこに出すか」ではなく「何をどう伝えるか」。
無料枠でも、求人票の質を高めれば、応募は十分見込めるのです。
✅ 社労士として、“採用の先”まで支えたいという思いから
正直に申し上げると、この価格設定はかなり厳しいです。
ですが、それでも今の金額で提供しているのは、
「本気で悩んでいる小さな会社の力になりたい」という思いがあるからです。
もしこの支援を通じて、労務整備や人事制度のご相談につながれば…
そんな気持ちも、少しだけ正直なところにあります。
ただし、今後この価格が続く保証はありません
現在の価格で対応できるのは、毎月2社までが限界です。
これ以上増えると、どうしても一社一社に向き合う時間が確保できません。
また、あまりに負担が大きくなってしまえば、今後少しずつ価格を見直す可能性もあります。
今の価格でご案内できるのは、「もう少し頑張ってみよう」と私自身が思えているうちだけかもしれません。
ですので、
「ちょっと気になる」
「今のうちに話だけでも聞いておきたい」
そんな方は、ぜひこのタイミングでご相談ください。
2つの道があります。
ひとつは…
このまま、求人を出しても応募がない日々を続ける道。
社員の不満が漂い、空気が重くなる社内で、
「何がいけないんだろう…」と、ひとり悩み続ける道。
誰にも相談できず、孤独と焦りの中で、
会社の未来が少しずつ削られていく感覚に耐え続ける毎日です。
もうひとつは…
「やっと、応募が来た！」という、あの手応えを実感し、
「この人に来てもらえてよかった」と、納得できる出会いを手に入れ、
社内の空気がパッと明るくなっていくのを肌で感じる道。
社員の前で堂々と笑いながら、「よし、これで行こう」と言える自分。
経営者としての誇りと自信を、もう一度取り戻す道です。
「採用まるごと支援」は、後者の道を選びたいあなたのためのサービスです。
──今、この瞬間も、人手不足は進んでいます。
一日でも早く、あなたの会社に“風”を取り戻しませんか？
まずは無料相談から、お気軽にご連絡ください。
小さな会社の採用に、本気で向き合う準備はできています。
確実に応募が来ると断言はできませんが、丁寧なヒアリングと改善の伴走支援により、「選ばれる求人票」に育てていく仕組みを採用しています。
実際に、介護・福祉、運送業、製造業オペレーターなど、人手不足が深刻な業界でのご依頼が中心ですが、これまでほぼ3か月以内に採用につながった実績があります（最大40名の応募を集めた例も）。
ただし、歯科衛生士や薬剤師など、そもそも求職者が極めて少ない職種については、応募自体が難しい場合もあります。
その点も含めて、事前の無料相談で正直にお伝えし、そのうえで「どうすれば応募が来るのか」を一緒に考えて、戦略を立てていきます。
さらに、今回の3か月の成果保証付きプランをご利用いただくと、万が一応募ゼロだった場合でも、最長6か月まで支援を延長いたしますので、安心してご利用いただけます。
はい。社労士の視点から、「労働条件通知書」「誓約書」「保証書」などの雇用書式も整備します。
書き方のコンサルティング（30分）付きで、初めてでも安心して導入できます。
「採用といえば、やっぱりリクルートやマイナビじゃないの？」
そんな声もよくいただきます。
確かに、求人数や知名度、スケールでは大手に敵いません。ですが、“小さな会社の採用”には、小さな会社に合ったやり方があるのです。
私たちが提供するのは、求人票を“育てる”という新しい採用戦略。
特に、従業員20名以下の企業に特化し、以下のような支援を行います：
➀「どんな人がこの求人に応募してくるのか？」から逆算して設計
たとえば、「今の職場でどんな不満を持っている人？」「どんな希望を抱えて転職を考えている人？」という視点で、求職者の“リアルな欲求”をあぶり出します。
②実際に働いている社員の声を活用
現社員の方に「転職を考えていた頃の気持ち」をインタビューし、その言葉を求人票に反映。これにより、「まるで自分のことだ」と感じた求職者からの応募が増えることもよくあります。
③掲載後もずっと伴走
求人の改善提案や、応募後のフォロー、面接書類の整備まで、社労士視点でサポートします。単なる“代行”ではなく、「一緒に採用成功までたどり着く」支援です
初期費用の3か月プラン（385,000円）の終了後、求人が必要なタイミングだけ月額55,000円（税込）でご利用いただけます。
また、求人サイトシステム利用料として年間66,000円（税込）がかかりますが、支援のクオリティは変わりません。
必要なときにだけ使える柔軟でコスパの良い仕組みです。
はい、基本的にはご提示している料金だけでご利用いただけます。
応募獲得には、無料で使える採用媒体やサービスを活用しており、それだけでも十分な成果が出ているケースがほとんどです。
ただし、「より早く応募を集めたい」「特定の人材にアプローチしたい」といったご要望がある場合には、オプションとして広告出稿などをご提案することもあります。もちろん、必須ではありませんし、無理に費用が増えることもありませんのでご安心くださ
はい、ご相談だけでも大歓迎です。
無理な勧誘や押し売りは一切いたしません。
「今必要かどうか」は経営者ご自身に判断いただくことが大切だと考えています。
安心して無料相談をご利用ください。
| 事務所名 | 西野社労士事務所 |
| 所在地 | 大阪府堺市東区日置荘西町7‐9‐37 |
| TEL | 090-7551-3570 |
| 営業時間 | 平日 9:00〜18:00 |
| 休業日 | 土曜日、日曜日、祝日 |
〒599-8008 大阪府堺市東区日置荘西町7-9-37
TEL 072-258-8795（mobile：090-7551-3570）