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女性活躍推進の問題点!

社会保険労務士の西野毅です。 久しぶりの投稿になりました。 今、話題になっている『働き方改革』、その中の女性活躍推進について考えてみたいと思います。 労働力人口が減少していく今後、質の高いスタッフを確保していくのは非常に …

「すててこ」やめたら応募が増える!?

社会保険労務士の西野毅です。 梅雨も明け、いよいよ暑本番・・・ ていうか今年は大阪では梅雨っぽくなかったですが。 この季節、汗でスーツのズボンが足にベチャってくっつくのが気持ち悪いです。「すててこ」の出番ですよね。 とこ …

第3回セミナー開催しました

社会保険労務士の西野毅です。   昨日(7月18日)、採用と育成をテーマとした第3回のセミナーを実施、これまでの中で最も多い11名の方にご参加いただきました。ご参加いただいた皆さま、ありがとうございました。 & …

試用期間と契約期間

社会保険労務士の西野毅です。 前回お伝えしましたキャリアアップ助成金は、有期契約社員を正社員にする為に訓練をするのが趣旨。なので、当然のことながら有期契約社員(契約社員・パート社員等)として雇用する必要があります。 そこ …

新卒社員(正社員)教育に活用する助成金

社会保険労務士の西野毅です。 前回ご紹介したキャリアアップ助成金(人財育成コース)は、非正規社員として採用し、正社員に登用する為に訓練する時に活用する助成金です。 今回は同じ採用でも新卒社員(正社員)を訓練する際に活用す …

人材育成するお金がない!を解決する方法

社会保険労務士の西野毅です。 経営の要素「ヒト・モノ・カネ」の内、最も重要なのは? きっと誰もが「ヒト」と答えることでしょう。 「モノ」も「カネ」も「ヒト」がいて初めていかせるわけですから。 また、一番難しいのも「ヒト」 …

助成金の甘い罠

社会保険労務士の西野毅です。 「助成金ってタダでもらえて返済も要らない。もらわないと損!!」 そんなこと聞いたこと有りませんか? 最近、助成金を取り扱う業者が、電話やFAXで、そんな風に呼びかけることが多いようです。 社 …

新入社員 残業どこまで許容できる?

社会保険労務士の西野毅です。 今、政府が進める働き方改革の一つに、残業の上限規制があります。 確かに、過度な残業は押さえなければなりませんが、何か「残業=悪」のような風潮になっているよう点が気になります。 そんな中、学校 …

人材採用・社員定着の盲点 ○を押さえる!!

社会保険労務士の西野毅です。   先日ある美容業の方とお話をしていたのですが、そこで聞いた話に驚きを覚えました。   美容室経営者も「人が来ない」「来てもすぐ辞める」に悩んでいるそうです。 「美容室も …

いい会社とは?

社会保険労務士の西野毅です。 いい会社とは? という問いに、何と答えますか? 売上高が大きい 規模が大きい 利益が大きい 給料が高い 休みが多い 立場によって、答えは変わるでしょうね。 3月から経営コンサルタント 牧野公 …

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