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月別アーカイブ: 2017年7月

「すててこ」やめたら応募が増える!?

社会保険労務士の西野毅です。 梅雨も明け、いよいよ暑本番・・・ ていうか今年は大阪では梅雨っぽくなかったですが。 この季節、汗でスーツのズボンが足にベチャってくっつくのが気持ち悪いです。「すててこ」の出番ですよね。 とこ …

第3回セミナー開催しました

社会保険労務士の西野毅です。   昨日(7月18日)、採用と育成をテーマとした第3回のセミナーを実施、これまでの中で最も多い11名の方にご参加いただきました。ご参加いただいた皆さま、ありがとうございました。 & …

試用期間と契約期間

社会保険労務士の西野毅です。 前回お伝えしましたキャリアアップ助成金は、有期契約社員を正社員にする為に訓練をするのが趣旨。なので、当然のことながら有期契約社員(契約社員・パート社員等)として雇用する必要があります。 そこ …

新卒社員(正社員)教育に活用する助成金

社会保険労務士の西野毅です。 前回ご紹介したキャリアアップ助成金(人財育成コース)は、非正規社員として採用し、正社員に登用する為に訓練する時に活用する助成金です。 今回は同じ採用でも新卒社員(正社員)を訓練する際に活用す …

人材育成するお金がない!を解決する方法

社会保険労務士の西野毅です。 経営の要素「ヒト・モノ・カネ」の内、最も重要なのは? きっと誰もが「ヒト」と答えることでしょう。 「モノ」も「カネ」も「ヒト」がいて初めていかせるわけですから。 また、一番難しいのも「ヒト」 …

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