社会保険労務士の西野毅です。

先週は金曜日夜、主に福祉関連の施設で働く人達や公的立場から支える人達が集まる
「ホワイトボードミーティングの進め方」という勉強会、

土曜日は薬局経営者や開局を目指す人達が集まる「独立開局支援セミナー」に参加しました。

すっごく熱い人達の集まりで、私も大いに刺激を受けました。

今回に限らず、平日夜や休日に開催される勉強会・交流会に参加される人って、皆さん志の高さを感じます。

考えてみればプライベートの時間・お金を使って参加するわけですから当然かもしれません。

私自身も会社員時代にセミナー・勉強会によく参加していたのですが、プライベートの時間やお金を使ってまでは参加することが無かったですから。

採用するならこんな志の高い人たちに来ていただきたいものですね。

では、どうやったらいいのでしょう。

まずは経営者自らが、社外の勉強会に参加されることです。

経営者自身が多くの方達から刺激を受けることができますし、
そのつながりから縁故採用だってできるかもしれません。

そして2つ目、スタッフにも参加してもらって、感想を顔写真付きで求人サイトやSNSにアップするんです。
プライベートの時間の過ごし方として「こんな会に参加していま~す」って。

そんな情報をどんどん載せていったらどうでしょう。

求職者の10人中9人が「プライベートの時間まで参加させられるんや」って貴社の応募を避けるようになります。

困ります? そんなことないですよね。

その代わり残りの1人にとっては、魅力的な会社になるわけですから。

入社してほしい人だけに向けたメッセージって効果がありますよ。

★セミナー開催のお知らせ

下記日程でセミナーを開催します。

テーマは採用、今多くの経営者が悩んでいる
「募集しても人が来ない!」を
解決する方法
を、
上手く応募に結び付けた実例を交えてお話をします。

人が集まらない原因は
「景気がいいから」「求人件数が増加しているから」
と思ってませんか?

ホントの原因は
採用市場がグランフロント化
しているからなんです。
(グランフロント化って???それはセミナーでお伝えします。)

それに、対応した企業だけが今後採用市場で勝ち残れます。

今回お話する内容は、これまでの採用の概念を覆すほどのインパクトがあります。
無料でご参加いただけますので、是非お越しください。

① 5月18日(木)14:00~16:00
② 6月15日(木)19:00~21:00
場所:大阪市立総合生涯学習センター
(両日程とも)
【大阪駅前第二ビル5階】

お申し込みは、このフォームからお願いします。